الاعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور | اليكم كل التفاصيل والاجابات على أسئلة ممكن ان تراودكم
بعد فترة طويلة ، تم حتلنة الحد الأدنى للأجور في سوق العمل الإسرائيلي يوم الأول من نيسان وارتفع الى 5,571.75 شيكل في الشهر ,
الاعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور | اليكم كل التفاصيل والاجابات على أسئلة ممكن ان تراودكم
صورة للتوضيح فقط - تصوير:shutterstock-lunopark
وبالمقابل تم رفع الأجر على الساعة الى 30.61 شيكل .
هذا وقد تم التوقيع على أمر رفع الحد الأأدنى للأجور بسبب ربطه بمعدل الراتب العام .
اليكم تفاصيل واجابات حول أسئلة من الممكن أن تراودكم ...
هل تم رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في سوق العمل ؟
الحديث عن رفع الحد الأدنى للأجور ضمن قانون الحد الأدنى للأجور ولذلك فهو ساري المفعول لجميع العاملين في سوق العمل الاسرائيلي ولا يستشني أحدا ، مع العلم أن هناك حالات خاصة يتم بها تحديد الحد الأدنى للأجر مثل عمل ذوي الاحتياجات الخاصة او الشبيبة وفقا لأعمارهم وأيضا في هذه الحالات فان الحد الأدنى للأجر يكون نسبة من الحد الأأدنى العام للأجور .
اذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على حد أدنى لأجر العامل ، هل هذا الاتفاق يبقى ساري المفعول بعد رفع الحد الأدنى للأجور ؟
بالطبع لا ، الحد الأدنى للأجر هو حق من حقوق العامل ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي يقرره القانون ولذلك ليس هناك قيمة لأي اتفاق مثل هذا مقابل اقرار القانون برفع الحد الأدنى للأجور .
اذا كان العامل يتلقى راتبا يفوق الحد ىالأدنى للأجور ، هل يجب على صاحب العمل ان يخفض له الراتب ليصبح مساويا للحد الأدنى ؟
الجواب هو لا ، قانون الحد الأدنى للأجور يتعلقر فقط بالحد الأدنى للراتب الذي يتقاضاه العامل وليس بالمبلغ العام الذي يتقاضاه والذي من الممكن أن يكون مرتفعا .
هل يستطيع صاحب العمل ابقاء الراتب الأساسي أقل من الحد الأدنى للأجور واعطاء العامل اضافات في الراتب ليصل الراتب الاجمالي الى الحد الأدنى كما ينص القانون ؟
لا ، القانون ينص على أن الاضافات لا تحسب من الراتب الاساسي والراتب الأساسي هو الذي يجب أن يكون وفق الحد الأدنى للأجور .
كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور لعامل يعمل بوظيفة جزئية ؟
الحد الأدنى لأجر عامل يعمل بوظيفة جزئية يحسب بشكل نسبي من الحد الئأدنى العام للاجور ، مثلا : عامل يعمل بوظيفة جزئية تصل الى 50 % فان راتبه يرتفع من 2,650 شيكل (50% من -5,300 شيكل )الى 2,785.87 شيكل (50% من-5,771.75 شيكل ).
هل يؤثر رفع الحد الادنى للأجور على مركبات أخرى في الراتب غير الراتب الأساسي ؟
قسم كبير من حقوق العامل الاجتماعية تؤخذ من الراتب الذي يدفع له مثل التأمين والاجازات ومركبات أخرى ومن الطبيعي ان يرتفع مبلغ الدفع مع ارتفاع الحد الأدنى للأجر .
من هنا وهناك
-
"هديموقراطيم" يتولون رئاسة لجنة مؤقتة "لإلغاء قوانين الانقلاب القضائي"
-
(علاقات عامة) ‘حوتسيه يسرائيل‘ تحصد وسام التميز لتعزيزها تكافؤ الفرص والتوازن بين النساء والرجال بالمناصب الإدارية
-
المحامي توفيق شلبي من إكسال: هذا أكبر الأخطاء التي يقع فيها الأهل عند التوجه للتأمين الوطني لطلب مخصصات إعاقة
-
‘بطيرم‘ والسلطة الوطنية للأمان على الطرق تطلقان نحو 30 فعالية ضمن أسبوع الأمان على الطرق
-
مركز مساواة: إدانة الشرطي المعتدي على المرحوم محمد مجادلة تؤكد أهمية متابعة قضايا عنف الشرطة
-
إنقاذ امرأة مسنّة من حريق في شقة سكنية في اللد
-
اعتقال 4 قاصرين بشبهة إلقاء الحجارة باتجاه حافلة في القدس
-
محمد إغبارية: صعوبة قبول الطلاب في الجامعات المحلية دفعتهم للدراسة خارج البلاد
-
حالة الطقس: انخفاض طفيف على درجات الحرارة
-
الشرطة: إطلاق النار على سائق عرّض حياة المشاة وشرطي للخطر في عكا
إعلانات
إعلانات
التعقيبات